考公务员热(多种原因造成公务员报考热 需要正面看待)

2007年11月29日14时30分，人事部副主任杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合采访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网友在线交流。

[主持人]有人提出，公务员招考已经作为“中国第一考”。请问：您觉得应当如何对待公务员报考热这一现象？人事部门针对报考热将采用这些引导和规避措施？

[杨士秋]公务员报考热今天主要是反映公务员报考和过去相非常报考的人多了，这只是一个正常的状况，也有它的必然性。

主要起因：首先，考录的体制好，为人们提供了平等的竞争机会，制度公平公正，有利于选拔优秀人才，也有利于避免机关进人上的各类不正之风。所以被广大群众和社会广泛认可考公务员热，大家都乐意进入这个平台，报考公务员。

其次，公务员主管部委进一步放宽了报考条件，除了特殊职位之外，招考职位条件不得有身高、外形、婚姻情况、院校等诱因的限制，同时吸引应届毕业生积极报名，加大省级党政机关聘用具有基层经验人员的聘用力度，这样使社会在职员工报考人数进一步提高了，这些举措都是为了推动更加公平的竞争环境考公务员热，这些对报考者都很有吸引力。

第三，公务员职业本身也具备良好的职业声望，大家都非常渴望，特别是年轻人，觉得无法作为公务员，能够实现自己的理想志向，能够实现自身的价值，刚刚学到的知识才能派上用场，所以踊跃报名。

第四，现在社会上就业压力逐年增大，这有一个历史背景就是前几年大学扩招，现在扩招进来的教师已经毕业了，已经处于就业市场，所以竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出一万多职位用于招聘公务员，这针对正进入寻求就业岗位的院校毕业生来说，吸引力是巨大的。同时，除中央机关招考外，地方各级机关也都在进行招考，数量还是巨大的，很自然都会产生公务员报考热。我们还是要正面看待这些现象，这只是社会发展进步到目前，无论是政治进步还是经济发展，还是社会进步，这都是一种必定的反映。

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